CLT vs PJ: o que considerar além dos impostos
Benefícios CLT que o PJ perde
- •FGTS: 8% do salário bruto/mês (pago pelo empregador)
- •13º salário: 1 mês a mais por ano
- •Férias: 30 dias + ⅓ de bonificação
- •Plano de saúde (muitas empresas)
- •Vale-transporte e vale-refeição
- •Seguro-desemprego ao ser demitido
- •Aviso prévio proporcional
Vantagens do PJ
- •Menor carga tributária (Simples 6% vs INSS+IRRF ≈25%)
- •Flexibilidade de horário e clientes
- •Possibilidade de múltiplas fontes de renda
- •Pró-labore baixo + distribuição de lucros (isento IR)
- •Despesas operacionais dedutíveis
- •Não há CLT que impeça outras atividades
- •Potencial de renda muito maior sem teto salarial
Regra geral: quanto o PJ precisa faturar a mais?
| Salário CLT bruto | MEI (fixo) | Simples 6% | LP ~14% |
|---|---|---|---|
| R$ 5.000 | R$ 8.080 | R$ 7.630 | R$ 8.830 |
| R$ 10.000 | R$ 16.400 | R$ 10.365 | R$ 11.980 |
| R$ 20.000 | – | R$ 20.600 | R$ 23.820 |
Valores aproximados. MEI tem limite de R$6.750/mês. Use a calculadora acima para valores exatos.